Sprawozdanie finansowe to zestawienie zawierające najważniejsze informacje dotyczące działalności przedsiębiorstwa. Jak, jako prawnik działu prawnego przedsiębiorstwa lub kancelarii świadczącej usługi przedsiębiorcom, skutecznie analizować ten dokument? Jak na podstawie zawartych w nim danych ocenić sytuację finansową podmiotu bez wykształcenia finansowego?

Sprawozdanie finansowe to dokument, który w usystematyzowany sposób ukazuje sytuację ekonomiczną podmiotu gospodarczego, najczęściej – w skali roku. Zawarte w nim dane są miarodajnym wskaźnikiem kondycji przedsiębiorstwa. Sprawozdanie finansowe jest dokumentem istotnym nie tylko dla zarządu przedsiębiorstwa, potencjalnych inwestorów, klientów czy pożyczkodawców, ale także dla organów kontroli skarbowej. Do sporządzania sprawozdań finansowych zobligowane są wszystkie podmioty, na które przepisy prawa finansowego nakładają obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych. Obowiązek ten dotyczy też firm, które dobrowolnie wybrały taki sposób prowadzenia ewidencji. Wymóg tworzenia sprawozdań finansowych może dotyczyć więc spółek kapitałowych, spółek osobowych, a także osób fizycznych, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą wpisaną do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Jak czytać sprawozdanie finansowe?

Choć dla osób bez wykształcenia finansowego, do których zaliczają się prawnicy, zrozumienie sprawozdania finansowego może wydawać się niemożliwe, to wystarczy udział w kilkudniowym szkoleniu, aby wszystko stało się przejrzyste i w pełni zrozumiałe. Sprawozdanie finansowe ma usystematyzowaną strukturę i składa się z dwóch kluczowych elementów: bilansu oraz rachunku zysków i strat. Bilans przedsiębiorstwa odzwierciedla stan majątku w chwili sporządzania dokumentu, czyli w tzw. momencie bilansowym. Bilans najczęściej sporządzany jest na początku i końcu roku obrachunkowego. Przedstawiona w nim jest struktura posiadanych przez przedsiębiorstwo aktywów i pasywów. Bilans przedsiębiorstwa uwzględnia:

• Aktywa trwałe:
  • wartości niematerialne i prawne;
  • aktywa rzeczowe (grunty, budynki, lokale, maszyny, środki transportu itp.);
  • inwestycje i należności długoterminowe;
  • długoterminowe rozliczenia międzyokresowe.
• Aktywa obrotowe:
  • zapasy (m.in.: materiały, półprodukty, gotowe produkty);
  • inwestycje i należności długoterminowe;
  • krótkoterminowe rozliczenia międzyokresowe.
• Kapitał własny:
  • kapitał / fundusz podstawowy,
  • kapitał / fundusz zapasowy,
  • akcje własne,
  • zyski / straty z lat poprzednich.
• Zobowiązania i rezerwy na zobowiązania:
  • rezerwy na zobowiązania podatkowe i emerytalne;
  • zobowiązania długoterminowe (m.in.: zobowiązania wynikające z emisji papierów wartościowych, kredyty, pożyczki);
  • zobowiązania krótkoterminowe (m.in.: zobowiązania podatkowe, celne , ubezpieczeniowe, wekslowe);
  • rozliczenia międzyokresowe.

Rachunek zysków i strat, czyli drugi kluczowy element sprawozdania finansowego, zawiera zestawienie wszystkich operacji finansowych przeprowadzonych przez przedsiębiorstwo w określonym czasie (najczęściej w ciągu roku). Rachunek stanowi kompletne podsumowanie przychodów i kosztów i w czytelny sposób przedstawia zyski lub straty, które są efektem działalności przedsiębiorstwa. Wartość tę otrzymuje się w wyniku różnicy między przychodami ze sprzedaży a kosztami działalności, na które składają się m.in. amortyzacja, koszty materiałów, zużycie energii, należności podatkowe, wynagrodzenia dla pracowników.

Szkolenia dla prawników

Sprawozdania finansowe to nieocenione źródło informacji dla prawników. Analiza tych dokumentów wymaga nie tylko kompetencji prawniczych, ale również szerokiej wiedzy z zakresu finansów. Z tego powodu pracownicy kancelarii i działów prawnych przedsiębiorstw coraz częściej decydują się na szkolenia, podczas których mogą zdobyć umiejętności, które są niezbędne do prawidłowego odczytywania sprawozdań finansowych. Takie szkolenie przygotowała firma szkoleniowa EY Academy of Business. „Akademia Finansów dla Prawników” to kurs, którego program został stworzony z myślą o wszystkich prawnikach, którzy chcą zdobyć praktyczne umiejętności z zakresu finansów. Szkolenie składa się z dwóch modułów:

• Sprawozdanie finansowe – co mówi o sytuacji prawnej, własnościowej i finansowej firmy? Jak i dlaczego prawnik powinien analizować ten dokument?
• Łączenie jednostek gospodarczych – skonsolidowane sprawozdanie finansowe oraz wycena inwestycji, instrumentów kapitałowych i przedsiębiorstw. Rynki finansowe i ich znaczenie dla działalności przedsiębiorstw. Mechanizmy działania i instrumenty typowe dla rynku stopy procentowej i rynku walutowego. Instrumenty pochodne i ich wykorzystanie w zarządzaniu ryzykiem.

Praktyczne umiejętności

Czterodniowe zajęcia łączą elementy wykładu, konwersatorium i ćwiczeń. Prowadzący je trenerzy kładą nacisk na przekazanie praktycznych umiejętności, a teoretyczną wiedzę ilustrują za pomocą przykładów zaczerpniętych z autentycznych sprawozdań firmowych, umów i raportów. Uczestnicy szkolenia biorą udział w analizie case’ów – zdobyte w ten sposób kompetencje mogą zostać wykorzystane w sytuacjach, z którymi prawicy stykają się podczas wykonywania swoich obowiązków. Osoby uczestniczące w zajęciach, dowiedzą się m.in.:

• Jak analizować sprawozdania finansowe, by odczytać z nich najważniejsze informacje?
• W jaki sposób powiązane są ze sobą poszczególne elementy sprawozdania?
• Jak czytać sprawozdanie finansowe, by nie pominąć żadnych istotnych kwestii?
• Jakich metod unikać podczas analizowania dokumentów?
• Gdzie w sprawozdaniu finansowym można znaleźć informacje o składnikach majątkowych z zawyżoną wartością?
• W jaki sposób transakcje wpływają na kształt sprawozdania finansowego?
• Czym kapitał podstawowy różni się od kapitału własnego?
• Czy kapitał podmiotu może być ujemny?
• Co oznaczają fachowe terminy, takie jak D/E, ROE, ROCE, ROA?
• Na czym polega amortyzacja i kiedy należy ją zmodyfikować?

W czasie kursu uczestnicy poznają również najważniejsze krajowe i światowe akty prawne, które regulują zasady tworzenia sprawozdań finansowych – należą do nich m.in. ustawa o rachunkowości, Krajowe Standardy ds. Rachunkowości, Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej oraz US GAAP – amerykańskie standardy rachunkowości). W trakcie zajęć słuchaczom przybliżona zostanie fachowa terminologia angielska używana przez finansistów – m.in. CAPEX, OPEX, EBIT, EBITDA. Uczestnicy poznają także najważniejsze wskaźniki finansowe (m.in. wskaźniki rentowności, wskaźniki płynności, wskaźniki efektywności, wskaźniki struktury kapitału i wypłacalności) i dowiedzą się, jak poprawnie je odczytywać.

Szczegóły dotyczące „Akademii Finansów dla Prawników” znajdziesz na stronie internetowej EY Academy of Business: https://www.academyofbusiness.pl/pl/szkolenia/akademi-finansow-dla-prawnikow,200/. Na stronie dostępny jest dokładny program zajęć oraz formularz zapisów.

Artykuł sponsorowany.

Nie jest łatwo przygotować dobre szkolenie BHP, a będąc pracodawcą, nietrudno wejść na minę i o jego przygotowanie poprosić kogoś, kto nie wie, jak zrobić to dobrze. Oto więc krótki poradnik – dla przygotowujących: czego nie robić, a dla zamawiających: o co warto dopytywać.

Szablony, szablony, wszędzie szablony

Owszem, każde szkolenie będzie miało jakieś treści ogólne, które pojawią się zawsze, absolutnie zawsze. Albo są wymagane prawem, albo z jakiegoś powodu są na tyle istotne, że po prostu należy je powtórzyć. Jednak nie trzeba tego robić w taki sam sposób. Najgorsze, co może się przytrafić, to szkolenie BHP skierowane na przykład do spawaczy, które jest opracowane według tego schematu, co dla pracowników zajmujących się wywozem odpadów medycznych. Nawet jeśli treści będą różne (a w tym przypadku zdecydowanie powinny), to ani sposób ich przekazywania, ani wartości poszczególnych informacji nie będą takie same, a zatem i szablon powinien być inny – instruktorzy z renomowanej firmy Ekofit.pl radzą, by w ogóle zrezygnować z szablonów i szkolenia zawsze pisać od zera.

Forma? Wykład. Wystarczy

Wykład nie jest formą szkolenia. To klasa sama dla siebie, ale w tym przypadku nie jest to komplementem. BHP wykładane jako nudna prelekcja absolutnie nie przejdzie. Nie ma znaczenia, czy będzie to kwadrans, czy przegadane dwie godziny: od samego gadania, często jeszcze tonem znudzonego wieszcza, niczego nie nauczył się absolutnie nikt. BHP w wielu firmach jest na tyle pasjonujące, że atrakcyjna prezentacja, a nawet trochę ćwiczeń i form wymiany poglądów będzie jak najbardziej na miejscu. Nadal jest przed tym jakiś opór, ale on znika – znika wśród przedsiębiorców jako grupy, ale znika też szybko na konkretnym szkoleniu, kiedy słuchacze dowiadują się, że mają coś do powiedzenia i że od nich coś zależy.

Niewłaściwe rozłożenie akcentów

Każde szkolenie jest inne i trochę inne jego elementy trzeba akcentować. W korporacji najczęściej więcej czasu poświęci się na przykład ogólnym zasadom BHP przy komputerze, ale już w firmie produkcyjnej, gdzie poszczególne stanowiska różnią się od siebie zdecydowanie bardziej, akcent powinien być położony na szkolenie stanowiskowe – masa praktycznych uwag dotyczących organizacji pracy i bezpieczeństwa na różnych stanowiskach może naprawdę przynieść lepszy efekt. To oczywiście pod warunkiem, że nie będzie to forma szablonowego powtarzania: ubierz kas, ubierz rękawice, ubierz gogle.

Przykład uczy najwięcej

Szkolenie BHP bez przykładów jest bezwartościowe. Te zasady nie są tworzone ad hoc, tylko stanowią odpowiedź na konkretne zagrożenia i jeśli tego się nie udowodni, to cały wysiłek na nic. Nikt nie będzie skupiał się na wiedzy, z której użyteczności nie zdaje sobie sprawy. Przykłady są więc podstawą każdego dobrego szkolenia. Dodać wypada, że dobrze dobrane przykłady: niekoniecznie przerysowane, ale na pewno przemawiające do wyobraźni, a takich historia każdego zawodu zna naprawdę setki.

Nie każdy student czy uczeń ma tę samą łatwość w dobieraniu argumentacji dla własnych celów merytorycznych czy też logicznego i przejrzystego prezentowania kolejnych punktów jakiegoś zagadnienia. Nie każdy również posiada własne silne zainteresowania, które pozwalają na łatwe i szybkie określenie najbardziej adekwatnego tematu czy tytułu pracy dyplomowej. Dla wszystkich tych, którzy pomimo dobrych ocen końcoworocznych i zdawanych egzaminów na sesjach nie czują się komfortowo z tworzeniem od podstaw własnej pracy naukowej, Internet niesie dzisiaj mnóstwo pomocy i podpowiedzi.

Nauka języka obcego to wymagająca oraz czasochłonna czynność dla wielu osób. Poprawne posługiwanie się angielskim wymaga od nas dużo ciężkiej, ale z pewnością owocnej pracy. Wszystko zależy od predyspozycji danej osoby, jej tempa pracy oraz chęci do systematycznej nauki. Ile tak naprawdę potrzeba nam czasu na naukę języka angielskiego?

Młody człowiek przed wybraniem życiowej, zawodowej drogi zwykle nie jest pewien swojego wyboru i rozważa kilka opcji. Jeśli interesujesz się medycyną, nauką, chemią i biologią, a jednocześnie jesteś osobą zaangażowaną, empatyczną i lubisz pracować z ludźmi, rozważ studia pielęgniarskie. Dla kogo jeszcze polecane są studia pielęgniarskie? Dla osób chcących zdobywać nowe doświadczenia i usystematyzować dotychczasową wiedzę, te osoby, zwykle już aktywne zawodowo od lat mają możliwość studiowania w trybie zaocznym.

Charakterystyka kierunku zaoczne pielęgniarstwo

W zależności od uczelni, na jakiej zdecydujesz się podjąć studia, ich tok może wyglądać odrobinę inaczej. Od wielu lat studia pielęgniarskie są studiami realizowanymi w trybie niejednolitym. Oznacza to, że pierwszym krokiem w budowaniu zaplecza wiedzy i umiejętności praktycznych są studia licencjackie, trwające 3 lata. Następnie wykształcenie można uzupełnić 2-letnim programem magisterskim, co otwiera drogę do menadżerskich szczebli kariery, także w obszarach wykraczających poza opiekę nad pacjentem np. badania kliniczne, działy badań i rozwoju, farmacja, kosmetologia, nauka.

Pielęgniarstwo – jakich przedmiotów się spodziewać?

Kierunek, jakim jest pielęgniarstwo to studia, na których spotkasz się z przedmiotami ogólnymi i naukowymi np. matematyką, chemią, biofizyką, metodologią badań naukowych, być może będziesz miał szansę uczestniczyć w zajęciach dla przyszłych pedagogów oraz w etyce i bioetyce, które są filarem zawodu. Dodatkowo już od pierwszego roku kierunku, jakim jest pielęgniarstwo zaoczne weźmiesz udział w zajęciach przygotowujących do zawodu – z dziedzin medycyny podstawowej opieki zdrowotnej, specjalistycznej, opieki nad osobami starszymi, dziećmi, farmakologii, propedeutyki medycyny, fizjologii i innych.

Pielęgniarstwo studia zaoczne – co to znaczy

Studia zaoczne w Warszawie dedykowane są osobom aktywnym zawodowo zarówno w branży jak i poza nią. Zajęcia odbywają się w weekendy. W zależności od długości studiów i uczelni z którą zwiążesz się umową zjazdy mogą odbywać się w każdy weekend lub rzadziej. Dzięki temu możliwe jest efektywne łączenie pracy zawodowej, życia prywatnego i studiowania.

Pielęgniarstwo studia zaoczne dają takie same kwalifikacje i wiedzę jak ukończenie kierunku w trybie stacjonarnym. Jedyną różnicą jest czas trwania zajęć, z uwagi na mniejszą w miesiącu liczbę dni wykładowych i ćwiczeniowych zajęcia trwają zwykle przez cały dzień.

Po ukończeniu poszczególnych bloków zajęć konieczne jest odbycie praktyk.

Firma, której celem jest osiąganie znaczących zysków, nie tylko musi wykazać się właściwym zarządzaniem i używaniem właściwych zabiegów marketingowych. Ważne jest również dbanie i szkolenie swoich pracowników. Lepszym rozwiązanie jest umożliwienie osobom podnoszenie kwalifikacji i rozwoju niż zatrudnianie nowych kandydatów, albo tworzenie dodatkowych stanowisk pracy. Rynek szkoleń rozwija się obecnie bardzo dobrze. Wiele firm proponuje wysokiej jakości wykłady i warsztaty, pełne ogromnej ilości wiedzy. Warto zastanowić się nad organizacją szkoleń i kursów dla pracowników, bo są one inwestycją, która zwróci się w przyszłości.

Kursy językowe

Doskonałym pomysłem jest udział pracowników w kursach językowych. Dzięki takiej wiedzy przed firmą otwierają się nowe możliwości współpracy biznesowej. Zamiast zatrudniać nowe osoby do kontaktów z klientami zagranicznymi, takie obowiązki można z powodzeniem powierzyć pracownikom, którzy ukończyli kurs i zdobyli odpowiednie kwalifikacje. Nie trzeba decydować się na lekcje w stacjonarnej placówce. Obecnie bardzo popularne są platformy e-learningowe, z których pracownik może korzystać w każdej wolnej chwili. Daje to możliwość swobodnej nauki nawet podczas jazdy autobusem. Poza tym, nauka języków obcych jest dziś niezwykle ważna, możliwość udziału pracownika w kursie pozwala mu poprawić kompetencje językowe, a nowe umiejętności będzie mógł wykorzystywać w codziennym życiu. Taki kurs jest więc dla pracownika niejako wyróżnieniem i motywacją do dalszej pracy.

Szkolenia z projektów unijnych i zamówień publicznych

Określone firmy zobligowane są do przeprowadzania i nadzorowania prawidłowości przebiegu projektów unijnych, albo zamówień publicznych. Jest to niełatwe zadanie, bo reguły postępowania są ściśle określone przez szereg przepisów. Dlatego dla pracowników, których zadaniem jest zajmowanie się tego typu projektami świetnym przygotowaniem do wykonywanych zadań są szkolenia z danego zagadnienia. Szeroki wybór warsztatów i spotkań posiada firma: https://www.szkolenia-semper.pl/szkolenia-warszawa, która proponuje kursy i szkolenia w wielu miastach Polski.

Szkolenia z samorozwoju i kompetencji miękkich

Dla wielu pracowników bardzo dobrym pomysłem są szkolenia z zakresu samorozwoju. Przykładowo, osoby mające bezpośredni kontakt z klientem muszą być przekonywujące, pewne siebie i wzbudzać zaufanie. Pracownicy, którzy mają z tym problem, w krótkim czasie mogą nadrobić braki i zdobyć wiele nowych informacji. Niezwykle istotna jest również komunikacja w przedsiębiorstwie. Niejednokrotnie jest tak, że mimo doskonałej organizacji czy kampanii reklamowej firma nie osiąga zamierzonych celów. Może się tak zdarzyć, że to właśnie zła komunikacja między pracownikami opóźnia wykonanie projektu. Warto wtedy popracować nad tym aspektem, by wysokiej klasy specjaliści bez problemu formułowali w słowa myśli, które chcą przekazać.

Zakres szkoleń, które pomagają w podnoszeniu kwalifikacji jest ogromny. Ważne, by w razie potrzeby z nich korzystać, bo warto posłuchać specjalisty, który przekaże nam najważniejszą wiedzę z konkretnego tematu.   

Współczesny rynek pracy rozwija się w rekordowym tempie – pojawiają się nowe zawody, a inne znikają. Z tego powodu warto się szkolić i zdobywać nowe umiejętności. Dzięki temu nie wypadniemy z obiegu i bez problemu przystosujemy się do zmieniających się oczekiwań. Jednym z typów kursów, które warto wziąć pod uwagę są szkolenia z zamówień publicznych. Co warto wiedzieć na ich temat?

Czym właściwie są zamówienia publiczne?

Zaczniemy od dokładnego wyjaśnienia, czym są zamówienia publicznego, aby nie pojawiły się żadne wątpliwości. Jest to element finansów publicznych, który obejmuje szczegółowe rozwiązania dotyczące procedur wydatkowania środków publicznych. Zasady udzielania zamówień publicznych są dokładnie sprecyzowane w ustawie, więc warto dokładnie znać jej treść. Natomiast podmiotami, które mogą ich udzielać są państwo, jednostki samorządu terytorialnego oraz podmioty prawa publicznego. Warto też pamiętać, że występują trzy kategorie zamówień publicznych: roboty budowlane, dostawy oraz usługi.

Jak wybrać odpowiednie szkolenie z zamówień publicznych?

Wybór właściwego szkolenia to podstawa! Firmy szkoleniowe oferują różne rodzaje kursów z tego zakresu. Dlatego warto dobrze przemyśleć nasz wybór, zanim zdecydujemy się na konkretne zajęcia. Na https://www.apexnet.com.pl/ można znaleźć kursy dla osób z różnych branż oraz na odmiennych etapach kształcenia. Na początku warto więc ustalić, z jakiej branży szkolenia będą nam potrzebne. Częto możemy potrzebować wiedzy nie tylko z dziedziny, którą się zajmujemy, ale też z innych jej pokrewnych, a także tych wpływających na nią. Powinniśmy także określić, jaki jest zakres naszej wiedzy oraz w jakim zakresie powinniśmy ją uzupełnić. Ten etap bardzo ułatwi nam poszukiwania właściwego kursu. Dzięki tej analizie z pewnością wybierzemy odpowiednie szkolenie i uzupełnimy nasze braki.

Czego możemy nauczyć się na szkoleniach z zamówień publicznych?

Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ wszystko zależy od szkolenia, które wybierzemy. Wszystkie tego typu kursy dotyczą zamówień publicznych, ale dotyczą odmiennych sektorów oraz podejmowanych działań. Część z nich ułatwi nam prawidłowe przygotowanie umowy, inne pomogą przygotować się do przetargu. Są też takie kursy, które przekazują kompleksową wiedzę, ale z reguły trwają dłużej i są droższe. Dlatego bardzo ważny jest odpowiedni wybór kursu i analiza naszej wiedzy, o której już wspomnieliśmy. Są też szkolenia, które pomogą nam odnaleźć się wprowadzanych przepisach, a także dotyczące ochrony własności intelektualnej. Podsumowując kursy z zamówień publicznych dotyczą różnych aspektów związanych z tą dziedziną i pomogą nam prawidłowo przeprowadzić działania związane z tą sferą. Dzięki nim nie popełnimy żadnych błędów, gdy będziemy startować w przetargach, co będzie naszą przepustką do sukcesu.